„Sei einfach du selbst.“
Kaum ein Ratschlag wird Bewerber häufiger mitgegeben. Er klingt sympathisch, hilft in der Praxis aber oft nur bedingt. Denn was bedeutet Authentizität im Bewerbungsgespräch eigentlich? Muss man alles erzählen, was einem durch den Kopf geht? Sollte man völlig spontan ins Gespräch gehen? Oder ist eine gute Vorbereitung am Ende doch wichtiger?
Die gute Nachricht: Sie müssen sich nicht verstellen. Sie müssen aber auch nicht unvorbereitet sein.
Authentisch im Bewerbungsgespräch heißt nicht unvorbereitet
Ein Bewerbungsgespräch ist eine besondere Situation. Beide Seiten möchten herausfinden, ob sie zueinander passen. Das gelingt nur, wenn offen und ehrlich gesprochen wird.
Authentisch zu sein bedeutet jedoch nicht, ohne Vorbereitung in das Gespräch zu gehen. Wer sich über das Unternehmen informiert, den eigenen Lebenslauf noch einmal durchgeht und sich Gedanken über die eigenen Stärken macht, verstellt sich nicht. Im Gegenteil: Gute Vorbereitung zeigt Interesse, Wertschätzung und gibt Sicherheit.
Wer weiß, warum er sich beworben hat und seine bisherigen Erfahrungen anhand konkreter Beispiele erklären kann, wirkt nicht einstudiert, sondern souverän.
Der erste Eindruck zählt, aber er entscheidet nicht alles
Oft heißt es, der erste Eindruck sei entscheidend. Tatsächlich entsteht er innerhalb weniger Minuten. Aber ein gutes Bewerbungsgespräch lebt davon, dass sich dieser erste Eindruck weiterentwickeln kann. Manche Bewerber:innen sind zu Beginn nervös. Andere brauchen etwas Zeit, um ihre Gedanken zu ordnen oder ihre bisherigen Aufgaben verständlich zu erklären. Das ist völlig normal.
Entscheidend ist nicht der perfekte Einstieg, sondern ein ehrliches Gespräch. Unternehmen möchten verstehen, wer Sie sind, was Sie motiviert und wie Sie an Aufgaben herangehen.
Perfekt sein muss niemand
Viele Bewerber:innen glauben, sie müssten auf jede Frage sofort die perfekte Antwort haben. Dabei erwarten Unternehmen etwas ganz anderes. Niemand kennt jede Technologie. Niemand bringt jede Erfahrung mit.
Wer offen sagt: „Mit diesem Thema habe ich bisher wenig Berührungspunkte, möchte mich aber gerne einarbeiten.“ wirkt oft glaubwürdiger als jemand, der versucht, Wissenslücken zu überspielen.
Authentizität bedeutet auch, die eigenen Entwicklungsmöglichkeiten realistisch einzuschätzen.
Ein Bewerbungsgespräch ist keine Einbahnstraße
Ein Bewerbungsgespräch dient nicht nur dazu, dass ein Unternehmen Sie kennenlernt. Auch Sie sollten herausfinden, ob die Position, das Team und die Unternehmenskultur zu Ihren Vorstellungen passen.
Nutzen Sie deshalb die Gelegenheit, Fragen zu stellen. Wie sieht die Einarbeitung aus? Welche Projekte stehen an? Wie arbeitet das Team zusammen?
Wer Interesse zeigt und bewusst nachfragt, vermittelt nicht nur Motivation, sondern trifft am Ende oft auch die bessere Karriereentscheidung.
Gute Vorbereitung schafft Sicherheit
Viele glauben, Vorbereitung und Authentizität seien Gegensätze. Tatsächlich ergänzen sie sich. Wer sich vorbereitet, kann sich im Gespräch auf das Wesentliche konzentrieren. Die Nervosität rückt in den Hintergrund und die eigene Persönlichkeit kommt viel besser zur Geltung.
Deshalb begleiten wir unsere Kandidat:innen und Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses. Gemeinsam bereiten wir Bewerbungsgespräche vor, sprechen über den Ablauf, geben praktische Tipps und helfen dabei, die eigenen Erfahrungen und Stärken klar zu formulieren.
Nicht mit auswendig gelernten Antworten oder Floskeln. Sondern mit dem Ziel, dass Sie selbstbewusst und gut vorbereitet in Ihr Gespräch gehen.
Unser Fazit:
- Authentisch im Bewerbungsgespräch zu sein bedeutet nicht, alles ungefiltert zu sagen oder völlig spontan aufzutreten. Es bedeutet, ehrlich zu zeigen, wer Sie sind, was Sie können und wohin Sie sich entwickeln möchten.
- Eine gute Vorbereitung nimmt Ihnen nicht Ihre Authentizität. Sie gibt Ihnen die Sicherheit, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren und Ihre Persönlichkeit sichtbar zu machen.
- Denn am Ende geht es nicht darum, die perfekte Rolle zu spielen. Es geht darum, den richtigen Job und das passende Unternehmen füreinander zu finden.