Employer of Record wird für internationale Unternehmen immer wichtiger. Viele Firmen möchten Mitarbeiter:innen in Österreich beschäftigen, ohne eine eigene Gesellschaft oder Niederlassung gründen zu müssen. Genau hier unterstützen moderne EOR- und Payroll-Lösungen von STEINER-HITECH.
Was ist Employer of Record (EOR) Modell?
Employer of Record (EOR) übernimmt die rechtliche Anstellung von Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land in diesem Fall in Österreich. Die Mitarbeiter arbeiten operativ weiterhin ausschließlich für das internationale Unternehmen, während der EOR sämtliche arbeitsrechtlichen, administrativen und payrollbezogenen Aufgaben übernimmt.
Das bedeutet für Unternehmen:
• Keine eigene Betriebstätte in Österreich notwendig
• Keine Registrierung bei österreichischen Behörden erforderlich
• Rechtssichere Beschäftigung nach österreichischem Arbeitsrecht
• Deutlich weniger administrativer Aufwand
• Schneller und flexibler Einstieg in den österreichischen Markt
Warum Employer of Record Österreich für internationale Unternehmen interessant ist?
Besonders internationale Unternehmen stehen oft vor Herausforderungen wie:
• komplexem österreichischem Arbeitsrecht
• Kollektivverträgen und Sonderzahlungen (13. & 14. Gehalt)
• Sozialversicherung und Steuerpflichten
• lokalen Meldepflichten bei Finanzamt und ÖGK
• Risiko von arbeitsrechtlichen Fehlern
Anstatt interne Ressourcen aufzubauen oder mehrere externe Dienstleister zu koordinieren, entscheiden sich viele Unternehmen für einen zentralen Payroll- oder EOR-Partner. Ein professioneller Anbieter sorgt dafür, dass sämtliche Prozesse gesetzeskonform, effizient und transparent abgewickelt werden.
Payroll & EOR Services von STEINER-HITECH
Mit mehr als 35 Jahren Erfahrung im HR-, Recruiting- und Payroll-Bereich unterstützt STEINER-HITECH internationale Unternehmen bei der Beschäftigung von Mitarbeiter:innen in Österreich.
Unsere Leistungen umfassen unter anderem:
• Employer of Record (EOR) Lösungen in Österreich
• Laufende Payroll- und Lohnverrechnung
• Anmeldung bei Behörden und Sozialversicherung
• Erstellung österreichkonformer Arbeitsverträge
• Unterstützung bei Kollektivverträgen und arbeitsrechtlichen Fragen
• Abwicklung von Reisekosten, Sonderzahlungen und Jahresmeldungen
• Persönliche Betreuung der Mitarbeiter:innen vor Ort
Dabei übernehmen wir sämtliche Arbeitgeberpflichten in Österreich…transparent, effizient und rechtssicher.
Für welche Unternehmen eignet sich eine EOR-Lösung?
Employer of Record Services sind besonders interessant für:
• internationale Unternehmen ohne Niederlassung in Österreich
• Konzerne die Headcount Entlastung benötigen respektive mit einzelnen Remote-Mitarbeiter:innen in Österreich
• Start-ups und Scale-ups in der internationalen Expansion
• Unternehmen mit projektbezogenen Fachkräften
• Firmen, die schnell und flexibel Mitarbeiter einstellen möchten
Gerade bei kleineren Teams oder einzelnen Mitarbeiter:innen ist eine EOR-Lösung häufig deutlich effizienter als die Gründung einer eigenen Gesellschaft.
Warum STEINER-HITECH?
Als österreichisches Unternehmen mit langjähriger Erfahrung kennen wir die lokalen arbeitsrechtlichen und payrollbezogenen Anforderungen im Detail.
Unsere Kund:innen profitieren von:
• persönlicher Betreuung
• schneller Umsetzung
• hoher Compliance-Sicherheit
• transparenten Kostenmodellen
• langjähriger Erfahrung mit internationalen Unternehmen
Unser Ziel ist es, Unternehmen die Beschäftigung von Mitarbeiter:innen in Österreich so einfach wie möglich zu machen, damit sie sich auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Sie möchten Mitarbeiter:innen in Österreich beschäftigen?
Lernen Sie unser Expert:innen-Team kennen und erfahren Sie, wie STEINER-HITECH internationale Unternehmen persönlich, flexibel und rechtssicher bei Payroll- und Employer of Record (EOR) Lösungen in Österreich unterstützt.
📞 Kontaktieren Sie unser Team telefonisch unter +43 1 876 77 88
📩 office@steiner-hitech.at
🌐 www.steiner-hitech.at